IT之家 8 月 31 日消息，台积电周五发布了最新的 2024 年《永续报告书》。报告显示，台积电全球员工数已达到 84512 人，全年新增员工超过 10000 人。 。台积电 2024 年员工薪资福利总额（包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳）达 357 万新台币（IT之家注：现汇率约合 83.4 万元人民币）创新高，同时也显著高于全球高绩效企业及高科技公司的平均水平。以中国台湾厂区及采钰公司新进硕士毕业应届工程师为例，2024 年平均薪酬高于 200 万新台币（现汇率约合 46.7 万元人民币）；一线员工 2024 年平均整体薪酬高于 100 万新台币。此外，2024 年，台积电公司全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币 246 万元（现汇率约合 57.4 万元人民币），与 CEO 总体薪酬相较约为 1:384；CEO 年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分比之中位数约为 49:1。与前一年相较，2024 年中国台湾厂区全职员工人数，薪资平均数、薪资中位数均实现同比增长。自 2022 年起，台积电及其 100% 持股的子公司所有正职员工均可参与“全球员工购股计划”，2023 年该计划范围进一步扩大至主要持股的海外子公司全体正职员工。公司提供 15% 的购股补助，鼓励员工购买公司股票，共享长期成长的成果，全球有超过 85% 的员工参与该计划。 。从 2020 年至 2024 年，台积电每年员工整体薪资福利费用总额由约新台币 1408 亿元增至约新台币 3,018 亿元（现汇率约合 704.77 亿元人民币），年度人均薪资福利费用则由新台币 247 万元增至新台币 357 万元，增幅达 44.5%。 。根据 2023 年员工意见调查，84% 的员工认为公司提供的整体奖酬合理，这一比例优于全球高绩效企业（66%）及高科技公司（61%）。台积电中国台湾厂区的奖励方案分为两年实施，包括每季发放的“员工现金奖金”和次年度发放的“员工现金酬劳”，而海外厂区的奖酬方案则根据当地市场和国情提供年度现金奖金或 1 至 3 年的长期激励奖金计划。 (function(){ var adScript = document.createElement('script'); adScript.src = '//d1.sina.com.cn/litong/zhitou/sinaads/demo/wenjing8/js/yl_left_hzh_20171020.js'; document.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(adScript); })();
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